中鋼天源安徽智能裝備股份有限公司組織開展集中競聘

為進(jìn)一步深化公司改革，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。9月28日，天源智能公司在天源公司本部一樓第二培訓(xùn)室組織召開了第一次崗位集中競聘會(huì)。競聘會(huì)采取內(nèi)部競聘方式，在公司范圍內(nèi)開展公開選拔，根據(jù)前期報(bào)名及資格審查情況，最終共有17名員工參于到10個(gè)崗位的競聘。

當(dāng)天，競聘人員按順序分別做出了競聘發(fā)言，介紹個(gè)人工作經(jīng)歷、所具備的優(yōu)勢以及對競聘崗位的工作思路，并就現(xiàn)場評委提出的問題進(jìn)行答辯。隨后由公司領(lǐng)導(dǎo)、天源智能領(lǐng)導(dǎo)班子及部分職工代表組成的評審組秉持公平公正原則，結(jié)合競聘人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、演講內(nèi)容給出綜合評分。競聘分?jǐn)?shù)和結(jié)果經(jīng)過天源智能領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)和支委會(huì)會(huì)議充分研究討論后進(jìn)行公示，最終將在審定后確定聘任對象。 

改革人才選用機(jī)制是天源智能公司改革創(chuàng)新工作的重要內(nèi)容之一，內(nèi)部競聘會(huì)的選人方式也得到了公司內(nèi)外的一致好評。通過開展公開競聘和任期考核，為公司廣大員工提供展示才華和公平競爭的平臺(tái)，也將為公司拓寬選人用人渠道，選拔培養(yǎng)高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍提供有力支撐。